Recruitment marketing
Ik durf best tegen je te zeggen dat jouw recruitment niet optimaal staat, zonder het eerst te zien…
Er is namelijk altijd wat te verbeteren. Leuke gedachte wel. Maar wat minder leuk is, is dat vaak de basis wordt overgeslagen. En daar sla je echt compleet de plank mee mis. Dat kan en moet anders. Daarom een Recruitment Marketing Fundering. Lees hieronder verder..
Uitleg Recruitment Marketing Fundering
Ik zal je er wat meer over vertellen. Want dit is niet voor ieder bedrijf weggelegd.
Het is geen gouden formule, maar een samengestelde fundering met tools en systemen om elke mogelijke weg op het gebied van online marketing in te slaan. Waarbij elk onderdeel bijdraagt aan een duurzame strategie waar:
- Je meer eigen geld te besteden hebt, waardoor je meer zichtbaar bent onder jouw doelgroep;
- Je jouw eigen database opbouwt, waardoor je betere keuzes kunt maken;
- Je interactieve funnels mee kunt bouwen die kandidaat geschreven zijn;
Voorbeeld Recruitment Marketing Fundering
Ik zal je er wat meer over vertellen. Want dit is niet voor ieder bedrijf weggelegd.
Het is geen gouden formule, maar een samengestelde fundering met tools en systemen om elke mogelijke weg op het gebied van online marketing in te slaan. Waarbij elk onderdeel bijdraagt aan een duurzame strategie waar:
- Je meer eigen geld te besteden hebt, waardoor je meer zichtbaar bent onder jouw doelgroep;
- Je jouw eigen database opbouwt, waardoor je betere keuzes kunt maken;
- Je interactieve funnels mee kunt bouwen die kandidaat geschreven zijn;
1. Geoptimaliseerde vacature landingpagina’s
2. Werken-bij-site
Dit kent iedereen tegenwoordig wel. En is een ideale plek om meer te vertellen over jouw bedrijf en de mensen die er werken.
- Landingspagina’s koppelen
- Leuke actie op contactgegevens of tweede vragen
- Heatmaps plaatsen
3. Interactief sollicitatieformulier
Om kandidaten persoonlijk mee te nemen in jouw bedrijf kan een interactieve manier van solliciteren niet ontbreken.
- Volledig in jouw eigen huisstijl
- Je kan verschillende subdoelgroepen aanspreken
- Je kan op basis van hun antwoorden andere vragen tonen
- Je kan verschillende doelgroepen een andere volgactie geven
4. Persoonlijke matchquiz
Een variant op het sollicitatieformulier is om in plaats van alleen wat gegevens op te vragen ook wat extra’s te bieden. Bij deze variant kunnen kandidaten zelf aanvinken wat ze willen weten en kunnen zij nog vragen achterlaten.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
- Laagdrempelige manier om kennis te maken met de vacature
- e kunt precies zien wat ze invullen en of en waar ze afhalen
- Je bereikt en overtuigd passief werkzoekenden
- Je kunt makkelijker variaties hierop maken
5. Online advertenties
Om extra kandidaten naar een of meerdere acties van hierboven te krijgen, kunnen we triggerende advertenties inzetten.
- Volledig in jouw eigen huisstijl
- Je kan verschillende subdoelgroepen aanspreken
- Je kan op basis van hun antwoorden andere vragen tonen
- Je kan verschillende doelgroepen een andere volgactie geven
6. E-mail flows & campagnes
Je hebt het mis als kandidaten gelijk kiezen voor jouw bedrijf. Daarom zetten we slimme e-mail marketing in. Voor dat zetje in de rug.
- Koppeling aan elk formulier
- Automatische mails die verstuurd worden
- Eigen tagstructuur voor aanmaken van profielen
- Mooie layout en huisstijl
7. Persoonlijke job alert
Alle vacaturen versturen naar iedereen is verleden tijd. Vanaf nu stuur je alleen nog maar een mail als de vacature matcht met het profiel van de kandidaat.
- Veel relevanten e-mails en hogere open-late
- Vaker mensen die klimmen waardoor je relevant blijft
- Je blijft ver weg van de spambox
- Alles inzichtelijk met data
En bij elk onderdeel zijn er optimalisatie puntjes die we gaan doorvoeren. Ben je het nu met mji eens dat jouw recruitment nog niet optimaal is ingericht?
Laten we er samen werk van maken, want jij kan dit prima zelf, met een klein beetje candidate journey.
